【正社員】ドレスコーディネーター！未経験OK！（投稿ID : rxb6e）

【仕事内容】 結婚式のドレスコーディネータとして、ご来店〜最終フィッティングまでお任せします。 お客様が安心して当日を迎えられるよう、1人のコーディネーターが専任で担当します。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆お客様へヒアリング ご来店されたお客様に「どのような結婚式にしたいか」・普段の服装・趣味などを丁寧にヒアリングします。 ◆ヒアリングに基づいてコーディネートの提案 ドレス・タキシード・アクセサリー・シューズまでトータルでコーディネートし、ご新郎ご新婦の理想をカタチにしていきます。 ◆最終チェック 結婚式の約2週間前までに最終チェックを行い、会場へ納品します。 ＜あなたにしかできないコーディネート＞ 当社は、「白いドレスには白い靴」といった既存の概念を取り払い、ご新郎・ご新婦の選択を優先するスタイル。 数多くの組み合わせから、運命の一着、おふたりだけのコーディネートをご提案できます。同じドレスやタキシードでも、コーディネート次第で印象が大きく変わります。あなたにしかできない提案を活かせる点も魅力です。 募集要項 募集職種 販売・サービススタッフ 想定年収 250〜450万円 予定募集人数 1人 管理監督者求人 いいえ 労働時間区分 通常(実労働時間と連動) 部署詳細 【社内の平均年齢】 32.4歳 雇用形態 正社員 勤務時間 シフト制 ◆ショップ営業時間 平日11:00～19:00 土日祝10:00～20:00 1日の労働時間：6〜12時間、休憩45分〜1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ※休憩時間は、実労働6時間を超える場合は 45 分以上、実労働8時間を超える場合は1時間以上（標準的な休憩時間は1時間）とし勤務シフトに従い取得していただきます。 ※勤務シフトは店舗によって異なります。 残業時間 繁忙期（3月～7月、9月～12月）でも、平均月20～30時間程度 時短勤務 可 時短勤務詳細 ①フレックス・キャリア制度（入社時から可能） 1日の勤務時間が4時間以上かつ8時間以内の1時間単位の範囲で定める1ヶ月単位の変形労働時間制とする。 休日は、1週1日以上かつ月平均14日以内で取得する。 ②育児短時間勤務制度（入社1年以上が対象） 中学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する者は、所定労働時間を1日平均5時間、6時間または7時間の月間変形労働とする。（1歳に満たない子を育てる女性従業員は、更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができる） 休日は、月毎の出勤日数が平均16日を下回らないように個別に設定できるものとする。 勤務地1 青森県 〒 030-0843 青森市 最寄り駅 JR東北本線「青森駅」から車で10分 青森自動車道青森中央I.C.から車で1分 勤務地詳細 ・フレアージュスウィート 仕事環境 試用期間 あり 試用期間詳細 3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません） 給与・待遇 月給：18万2800円〜34万5000円 【月給の内訳】 ・基本給：13万3160円〜25万4635円 ・固定残業手当：月45時間分、4万4640円〜8万5365円。超過分は別途支給。 ・職責手当5000円含む 【年収モデル】 ・入社3年目／28歳／390万円 ・入社5年目／30歳／ドレスマネージャー職／450万円 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます 年間休日 120日 休日・休暇 ・月9日休み（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※取得率85％（2020年度実績） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ※取得率100％、復職率95％（2020年度実績） ・長期休暇（勤続3年ごとに、30日の休暇を付与） ・Rockの日（毎年会社が定めた2日間の休暇） 福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年1回（3月） ※人事考課による ・賞与年2回（2月、8月） ・交通費支給（上限月3万円） ・全国勤務手当（月1万円） ※対象者に限る ・職責手当（月5000円） ・役職手当 ・月間目標達成手当 ・時間外手当（月45時間を超えた場合） ・勤務エリア限定制度 ・社内レストラン利用補助制度（年間2万円） ・団体保険加入制度 ・年間MVP表彰（各種職種ごとに最優秀社員を選考し、表彰） ・フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ・フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度） ・奨学金返済支援制度（奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度） ・新規事業提案制度 ・パラノバ（自己成長のための副業を認める制度） ※規定・審査あり ・ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度） 受動喫煙対策 禁煙