【能代市で腰を据えて働く】　警備会社総合職／福利厚生充実／平均勤続年数15年以上 （投稿ID : igb68）

腰を据えて長く働きたい気持ちのある方にピッタリです！／休暇制度も充実
ご応募いただいてからの選考サポートあり（履歴書作成 等）
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■勤務形態
正社員

■仕事内容
社会の「安全と安心」を提供するセキュリティ業務からスタート。
総合職採用のため、その後、営業、技術、管理などへ配属。
まずは、企業におけるさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する”セキュリティのプロ”として、スキルを磨いていただきます。

■仕事詳細
・異常発生時の急行対応
　ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、 コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。

・金融機関などのATM障害対応
　ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応。 適切な処置を行い機器を正常化する業務です。

・セキュリティ機器のメンテナンス
　ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的にチェック。 機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。

■業務の流れ
オフィスに出社後、制服に着替えて管制からの指示があり次第、現場へ赴いていただきます（東京都内の異動はスクーターや電動付き自転車に）。
被害を食い止めるよりは被害を最小限におさえるのが役割です。

■得られるキャリア・スキル
将来は適性・能力に応じ、以下のようなポジションに挑戦してください。
営業 / 技術 / 管制 / 管理部門(総務、人事) / 管理職　など
※上記は一例です。グループ企業も含めて、幅広い事業を展開。 個性を活かせるフィールドを見つけることができます


■想定年収
300万円〜400万円

■給与・待遇
月給19万500円以上
試用期間3ヵ月(条件変動なし)
昇給年1回
賞与年2回
家族・住宅等各種手当
交通費支給/月5万円迄

★地方部から首都圏へ配属の場合
・引越費用会社負担
・独身寮入寮
・移転手当として１０万円支給

■資格級体系
社員の成長指針ともなっている独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割（＝資格級基準）に応じてクラスを6階級に区分しています。
年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。
昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。
このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える資格級体系。
誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。

■勤務地
秋田県能代市字仙遊長根29－11

※下記、エリアも希望を出すことが可能です。
秋田県秋田市中通3丁目2−44
秋田県湯沢市字鶴館39－4
秋田県潟上市飯田川下虻川字道心谷地17－4
秋田県横手市安田字柳堤1−4
秋田県由利本荘市上大野81－5
秋田県大館市清水1丁目77−5
秋田県大仙市花館上町6-39
秋田県鹿角市花輪字大屋敷4－1


◎全国転勤あり・なしを選択できます。
「地域限定正社員」
・異動範囲は基本として配属先の同一県内のみです。
・都市部は現住所から通勤圏内の他都府県への異動があります。

■必須要件
・34歳以下（若年層の長期キャリア形成の為）
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・直近の勤務先が警備会社ではない方
・未経験大歓迎！社会人経験不問！
※充実した研修・教育制度が確立しています

■活躍できる経験
・誰かの役に立つ事が自分の喜びとなる方
・社会貢献度の高い仕事を求めている方
・常に新しいことに挑戦したい方
※販売、飲食店、営業、公務員受験者など様々な前職を持つ社員が活躍！

■勤務時間
・シフト制/週実働40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制
・夜勤あり（東京だと8時〜18時or19時／18時or19時〜8時）
※無理なく勤務できる様に配慮。「安全・安心」を提供するため、24時間対応できるよう夜勤もありますが、原則2連続勤務までです。

■休日・休暇
年間休日138日

公休/月6〜11日
明休/月9日以内
有休/積立制度有
・慶弔休暇、介護休業ほか
・フレックス休暇/年1回最長連続10日間+連続6日間
・リフレッシュ休暇/勤続10年毎に連続2週間、他

■福利厚生
社会保険完備
財形制度
退職金
社員持株会制度
団体生命・損害保険
資格取得・通信教育助成・海外留学制度
年金通算制度有
通信教育助成制度
※社員の自己啓発を支援する制度として、社員なら誰でも受講でき、その講座を修了すると、会社から「自己啓発助成金」が補助される「通信教育助成制度」があります。現在、業務に必要な資格の取得を目指す公的資格取得コース、職能別コースのほか、語学、OA、一般教養など
の講座が用意されており、社員の自己実現を促進しています。

■各種研修
・入社時研修
「新入社員入社時研修」を行います。
この研修では、企業の基本理念や、社員としての心構えのほか、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身につけます。

・OJT
職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、最も重要な業務の基本的な考え方や内容を教育（OJT=On the Job Training）し、社員の能力の向上をサポートします。
また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。

・集合研修
職場におけるOJTに対しOff-JT（Off the Job Training）教育と呼ばれる職場以外の教育があります。
仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。