医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」「ホスピタルズ・ファイル」の営業アシスタント＠伏見（C58355）（投稿ID : qysy4）

【仕事内容】 私たちは医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」、 「ホスピタルズ・ファイル」を事業の柱としながら医療情報のＤＸ化を目指しています。 ＩＴのチカラでの医療機関の経営を支援したいと思っております。 事業の主軸である「ドクターズ・ファイル」は地域密型の医療情報サイトであり、ドクターの医療方針や診療に対する想いを丁寧に取材し、ドクターと患者の心の架け橋になることを目指しています。 首都圏からスタートし、現在は名古屋、大阪を中心に全国に拡大中です。 情報の提供と共にドクターと患者さんの最適なマッチングを実現させて、ドクターたちの治療が効率的に進み、真に必要としている患者さんに必要な治療が行き届く社会を目指しています。 そして私たちは、サブスクモデルでクリニックの情報発信のみならず、求人や予約サイト、ＨＰ制作なども支援させていただいております。 当社にご契約いただくことで、医療機関の様々な課題を解決し、顧客から必要とされる会社をめざしたい。そんな強い想いがあるからこそ、年約130％の推移で安定的に成長できていると自負しております。 現在2～3年後のIPOを目指し、事業が拡大していく中で新たな仲間を募集！ 「誰かのために頑張りたい」そんな気持ちが強い方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 医療情報が足りなくて困っている人に情報を届けるきっかけを作っていただくお仕事になります。 ディレクター（営業）と二人三脚で、ディレクターがスムーズに契約できるようアシストしていただくお仕事です。 「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのないお客様、及び過去「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのあるお客様へのディレクターが提案に行くためのアポ獲得業務（電話）（1日に10件程度）及び、ディレクターの資料作成サポート（DM月100～200件程度・パウチ発送など）です。 ドクターズ・ファイルのより良い活用方法についてご提案したり、アプリのご案内、現状と今後についてヒアリングをしたり、新企画のご紹介などを行います。 ■詳細 ・ドクターズ・ファイル無料アプリダウンロードのご案内（アウトバウンド） ・ドクターズ・ファイル有料プランご提案のアポイントメント設定（アウトバウンド）　 ・現状と今後についてのヒアリング ※基本的には電話ですが、クリニックに直接お伺いすることもあります。 ■1日のスケジュール例 午前 架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など） 9:00～10:00　顧客への架電業務（架電：10件/日） 商談履歴を入力 午後 12:00～14:00　顧客への架電業務 商談履歴を入力 翌日準備。架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など） 架電リスト（エリア毎に担当振分）のチェック DM発送作業 ■社内では、アシスタントディレクターと呼ばれているポジションになります ■職場環境 「女性が長期的に働ける職場」 業務について、周りとコミュニケーションをとりながら行います。 チームで仕事をしていきますので、困ったときにはすぐ相談できる環境です。 業務フローが確立しているので、無駄な残業や休日出勤はなく、メリハリのある働き方ができます！ 当社には結婚出産後も第一線で活躍し続けている女性社員や子育てをしている女性管理職、時短勤務の社員もいます。 仕事もプライベートも妥協せず、しっかりご自分のキャリアを積み重ねていける仕事です。 【試用期間】 試用期間あり （ 6ヵ月能力に応じて期間の変動があります。） 雇用条件は本採用時と同じ 【必須要件】 ・短大、専門卒以上 【給与】 月給236,708円〜276,708円 ■想定年収：304万円〜350万円 内訳：180,208～210,808円（基本給）＋56,500～65,900円 （みなし残業手当40.8h分/月）※超過分支給有り ■年収例 約304万～304万＋インセンティブ ■モデル年収 入社約3年（入社時304万） 年収約334万＋インセンティブ 入社約2年半（マネジャーに昇格） 年収約527万＋インセンティブ 昇給：年2回（6、12月）※査定による 賞与：年2回（6、12月） ※固定賞与 2020年度実績計20万円 ※会社業績及び勤務成績による ■インセンティブ WEB　月間目標達成：10,000 円～ 4 半期目標達成：15,000 円 MVP：30,000 円、 BOOK版目標達成　10,000円/四半期、WEB経営目標達成　10,000円/四半期　等 ※当社では獲得件数をノルマではなく目標と捉えています。 ディレクターが契約できるよう何件アポを獲得すれば良いか、 チームで目線合わせを行い達成に向けて協力しながら動いています。 目標達成いただいた際にはきちんと給与に反映させたい、その想いからインセンティブを設定しています ◆キャリアモデルについて チームリーダー（SV）やマネジャーへの昇格、提案営業力をより高めたいとディレクターへの異動、経験を生かして社内ライター、営業企画など専門系職種へ異動した例もございます。 事業の入り口を経験いただくので、その経験を生かして様々なキャリアの実現が可能です。 ◆昇給フローについて 評価については年2回査定のタイミングがございまして、 5000円ピッチでの昇給となります。 多くは5000円〜1万5000円の間で昇給する者が多くなっております。 【福利厚生】 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 研修あり / 社内表彰制度 その他 【諸手当】 ■交通費全額支給 【社会保険完備】 ■健康保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金保険 【研修】 ■導入研修（座学・OJT) ■スキルアップ研修 ■外部研修　　　等 【評価・報酬】 ■半期ごとの目標管理制度 ※半期末に目標の達成度を評価します。 ※評価に応じて給与を見直します。 ■昇給年2回（6月/12月）※査定による ■賞与年2回（6月/12月） 【勤務時間】 標準勤務時間帯：9：00～18：00（コアタイム：10：00～15：00） 残業時間10時間程度 時短勤務可：9：00～17：00 フレックスタイム制：標準労働時間8h